本期我們走進的是中復連眾檢測中心葉片部葉片結構測試主管李忠祥，他工作內容不外乎兩個實驗——靜力測試和疲勞測試。截止2015年10月，他參與了60余只葉片靜力測試，和10只葉片的疲勞測試的試驗任務。        8點30分，穿上工作服的李忠祥，直奔試驗臺，查看前一天晚上葉片疲勞測試的情況，并保存電腦測試數據，以便分析評估。隨后檢查螺栓套的疲勞測試情況，更換斷裂的螺栓?！拔覀儠诎装嗪鸵拱嘟惶鏁r，及時更換預埋螺栓套樣件斷裂的螺栓，保證樣件疲勞測試的順利進行?！?        9點30分，李忠祥和同事們正在為58.3米、3.0兆瓦待測試新葉形，做靜力測試的前期準備。這時，李忠祥發現，需要粘貼的試驗鐵板有銹跡，他馬上安排人員進行了重新打磨。他解釋說，鐵板有銹跡，在測試過程中容易脫落，會影響測試結果。        10點整，李忠祥照例去10兆瓦試驗臺巡查葉片疲勞測試的情況。他突然發現電腦數據有異常。這種情況下需要他迅速對可能出現的原因進行排查：先是檢查傳感器的電線是否損傷；再確認電腦自身是否出現故障；最后他發現是電腦出錯，李忠祥立刻重啟電腦，講測試數據恢復到正常。        10點35分，一只葉片完成疲勞測試。李忠祥忙著與同事核對測試數據，“通過計算葉片疲勞測試數據統計葉片應變，葉片疲勞損傷大于1，則可提交第三方認證公司進行認證?！崩钪蚁檎f。        11點20分，電機出現故障，李忠祥帶領負責維修的人員到現場查看，說明損壞的原因，確認損壞的具體位置，并提出了維修意見?！皺z測中心的人手不多，所有事情都需要我們自己親自去做?！?        中午12點40分，經過短暫的休息，李忠祥禾同事們又開始在葉片上粘接鐵板，為方便葉片靜力測試時安裝家具施加載荷。有攪拌膠粘劑的，有打磨鐵板的，有確定位置的，大家默契合作為葉片的成功測試做出各自的努力，車間里到處可見一派繁忙的景象。        下午3點40分，金風科技的監理到檢測中心查看金風精益項目情況。李忠祥為負責人詳細介紹了測試流程及進度，并同負責人現場查看了預埋螺栓套疲勞測試的情況，就測試中所涉及的問題，與其一一說明講解。        下午4點10分，為在葉片疲勞試驗中更具體的監控葉片每一塊區域，李忠祥和同事們又開始為葉片裝屏蔽電纜線和傳感器。李忠祥一邊不厭其煩的調整著傳感器的位置，一邊指揮著大家分布好電纜線，經過反復試驗，找到最合理的位置。        下午5點10分，回到辦公室的李忠祥，將采取的測試數據進行分析，做好記錄，并對今天的工作進行總結，不知不覺李忠祥的下班時間又延后了……        李忠祥還是一個愛動腦筋的小伙子。        在預埋套疲勞測試中，螺栓螺桿經常斷裂，因一次螺栓桿的拆卸需2個小時，以致浪費時間，工作效率低。愛琢磨的李忠祥，經過反復檢查研究發現，樣件不對稱是造成螺栓斷裂的主要原因。        樣件左右兩邊厚度不一樣，再加之設備自身的缺陷，使得螺栓套上下跳動幅度大，極易拉斷螺桿。找到原因就要對癥下藥，李忠祥找來一塊木頭，墊在螺栓套與鋼架之間，阻礙螺栓套上下跳動，使其對螺栓桿的拉扯力變小，如此一來，加強了螺栓套的使用壽命，節約了資金，同時大大提高了工作效率?！耙郧懊刻烀銖娡瓿?萬次疲勞加載，現在每天能完成20萬次，效率提高很多?！崩钪蚁樽院赖卣f。        從準備到完成，一個靜力試驗需要15天，一個疲勞測試需要4個月。據悉，葉片檢測中心疲勞試驗計劃已經排到2017年。為保證試驗數據真實有效，葉片測試盡可能不間斷，這就要求檢測員時刻監控葉片測試過程，就算是國慶這樣的大假，他們也是不能休息的。        堅守是一種責任的體現，正是有了這些無怨無悔戰斗在一線的勇士們，我們的葉片才能運轉在全國300多個風場。

勤勞的轉運工       在38℃的高溫下，中復連眾（酒泉）公司的貨場上穿梭著幾個人的身影，他們是成品庫的員工，皮膚黝黑，頭戴安全帽、身穿工作服，檢查貨場，他們的主要工作是葉片裝車、筋板大梁轉運、卸貨和裝料。       雷揚是成品庫的一名員工，2010年進入公司工作，2014年調到成品庫。崗位調整后，雷揚在適應新環境的同時認真學習新技能，他早上八點上班，晚上八點下班，每天工作十二個小時?，F在正值發貨高峰期，又趕上酒泉高溫時節，室外作業無疑在考驗著一個人的耐力。每天吃完午飯，雷揚顧不上休息立馬投入到忙碌的工作中，炙熱的陽光照得人汗水直流，叉車里的溫度明顯要比外面高出很多，而雷揚每天有一半的時間是在叉車里度過。       現在平均每天需要裝車5-6套葉片，而葉片裝車需要嫻熟的叉車技術，雷揚從不會開叉車到現在熟練操作，靠的是平時的勤加苦練和工作時的積累。轉運葉片安全高于一切，雷揚始終做到一吊二看三檢查，對設備勤檢查，發現問題及時解決。為了吊車、叉車相互配合，高效率地完成葉片吊裝工作，雷揚頂著烈日在一旁監督，避免在裝運裝車過程中造成葉片損失，他也時刻提醒身邊的同事要始終保持安全警鐘長鳴。        完成一天的工作后，雷揚都會跟成品庫其他三位同事對貨場進行巡檢，檢查有沒有安全隱患和遺留工具，同時還要對叉車進行檢修，對于自己可以解決的問題他們都是當日解決，解決不了的做好記錄，第二天上報相關部門。        雷揚嚴于律己，嚴格遵守公司的各項規定，雖然到成品庫上班的時間還不是很長，但是他已經完全熟練地掌握了各項操作技能，對待工作兢兢業業，他最常說的一句話就是：“工作是自己干出來的，不是做給領導看的?！? 噴漆房里的堅持        在哈密公司的噴漆房里，董作軍正在對葉片進行噴漆，他“全副武裝”把自己包裹起來，如果沒有同事的幫忙，根本認不出他。對于董作軍，大家習慣稱呼他為“董師傅”，他為人友善，樂于助人，每次同事們需要他幫忙協助的工作他都很爽快地答應，并且認真完成。       2010年6月份，董作軍進入中復連眾工作，為了在工作上有更好的表現，他虛心請教，認真對待每一次可以學習的機會，工作盡心盡力。2013年3月份，根據工作安排，董作軍被外派到哈密公司，剛開始被安排在鋪層工段，工作一如既往的認真負責，兩個月后被調到噴漆房并擔任班長一職。       夏天噴漆房的溫度幾乎都處于45℃，最高時能達到48℃，因為崗位的特殊性，噴漆房沒有降溫設備，高溫難忍，大家就轉移注意力，集中精神到工作上，但是空氣中漂浮的粉塵再加上彌漫著的稀釋劑的味道無疑加大了工作難度。目前，噴漆房共有11名員工，他們每天正常噴5到6只葉片，時間緊迫的時候一天最多能噴到9只葉片，幾乎沒有休息時間，每天從早上七點工作到晚上十點有的時候加班到晚上十二點。        董作軍吃苦耐勞的精神感染著身邊的每一位同事，在他的帶領下，噴漆房全體員工加班加點毫無怨言，他們的工作表現得到和同事們的一致認可，董作軍還被評選為2014年度“先進個人”。        對于董作軍來說，現在最大的愿望就是把工作做好，自己遠離家鄉來到哈密，與親人相隔幾千公里，一年只能回家一次，對此，他沒有抱怨，而是把自己對家的思念轉化為工作的動力，以最好的狀態與家人團聚。

      李超，男，32歲，2014年5月進入中復連眾，目前是連云港葉片工廠一名普通的質檢員，他的工作職責是監督葉片制造過程與工藝符合性，對質量關鍵點進行確認，發現并及時處理生產過程中遇到的質量問題，與生產人員一起，確保葉片達到技術要求。       8點30分，伴隨著辦公室熱鬧的討論聲，李超開始了他忙碌的一天。按照慣例，他先查看交接班記錄，做好白夜班的交接工作，然后查收電子郵件并安排好一天的工作，打印好生產標簽，送至各個生產線。       9點20分，李超將從脫模葉片上采取的小樣送至材料檢驗室進行檢測，這種提取的樣品，每天都要送到檢驗室，并做好檢測記錄。       9點45分，李超開始對他所負責的生產線進行日常檢查。葉片的生產流程包括鋪層、預浸等多個環節，檢查的內容達到14大項，約50小項。不僅要檢查鋪層所需的原材料批次信息，鋪層過程中操作是否規范、鋪好的纖維布有無褶皺都是重點檢查內容?！皺z查還包括測量纖維布、芯材、輕木等原材料的鋪設位置是否正確，如有錯誤，需現場糾正……”說到他的本職工作，李超總是滔滔不絕。       10點30分，李超在11號生產線的鋪層現場巡查時，發現有兩塊芯材的顏色差異有點大。隨即，他聯系了相關工藝人員溝通確認處置方案，并拍照標記?！皺z查過程中如發現是原材料出現問題，則直接跟工藝部門反映，一起跟蹤解決；如發現是操作問題，要找到直接責任人和生產負責人，現場糾正、指導，并講明操作缺陷對后續工作的影響，對產品質量造成的影響?！?李超說，“我的工作理念就是把質量意識灌輸到每一個人，讓每一位員工都明白質量的重要性?！?       11點，雖然已是初秋，但是中午的溫度還是比較高。戴著口罩，穿著厚厚的工作服，李超和同事開始對大梁進行測量，校合大梁定位，鋪設導流系統，每一步都一絲不茍?！拔覀冇泻芏嗟墓ぷ鞫际菧y量，這只是一部分。其實生產過程中有很多細節都需要我們觀察、監督?！崩畛f。       中午12點40分，匆忙吃過飯的李超又熱情滿滿地投入到作中。針對脫模葉片出現后緣厚度超差問題，李超在8號車間與16號車間協同工藝技術人員調整葉片殼體模具，進行空模閉合測量間隙。       14點40分，李超又趕往 7號車間與同事進行試合模測量間隙。這是看似簡單卻極需細致和耐心的工作，每一個數據都要精確，否則葉片一旦出現質量問題，損失會非常巨大。       15點30分， 根據工作安排，李超對生產班組進行培訓，針對生產過程中出現的問題，他認真分析原因，用最淺顯易懂的語言使每一個一線員工都能聽懂，告之大家如何避免。       16點50分，臨近下班，培訓結束后的李超回到辦公室，對今天發現的質量問題進行匯總通報，與檢查葉片脫模的同事一起對發現的缺陷進行統計，并針列出整改措施。       李超還兼任上海電氣項目質量工程師，每天對上海電氣項目出現的質量問題進行總結，對已出現的質量問題的整改情況進行效果驗證總結，結果反饋給生產工段和工藝工程師，為第二天工作提供指導方向。       17點30分，脫下工作服，準備回家的李超，滿身輕松。他坦言，今天的工作比較順利，可以準時下班，有時為完成生產進度，加班到深夜也是常有。今年年初做荷蘭68米葉片時，李超當時負責筋板大梁質量檢驗，由于生產進度緊張，白班結束后他又要跟蹤晚上對筋板的維修工作，連續上了24小時班，最終保證了第二天筋板的按時安裝。       從一個勤勞的身影，我們看到了中復連眾員工普通而辛勤的一天。他們是企業的基石，在平凡的崗位上，兢兢業業、默默奉獻，他們對自己的工作沒有半點懈怠，有的只是早與晚的交接，產量與質量的賽跑。我想正是由于這成百上千的以廠為家的連眾員工，才使得公司前行的腳步更加堅定。

       來到連眾有一個多月的時間了，在這期間可謂是收獲頗豐。這是我從學校畢業后第一次真正意義上的踏上工作崗位，在這段時間里，通過不斷的學習，在工作上有了一定的進步，在此就我這一個多月以來的收獲進行小結。        先談談這一個多月以來做了什么。第一周是進行了初步的理論學習，在培訓的第一天，公司就為我們新員工舉辦了迎新入職歡迎會，新老員工也進行了交流。在公司安排的系統培訓中，我掌握了一定的理論知識，初步了解了公司的基本概況，比如公司的發展歷史、主打的產品以及發展方向等。第二、三周便開始了生產實習，我和幾位新同事被安排到葉片質量部，指導老師為我們每個人制定了車間學習計劃，并根據葉片的整個生產流程，將我們分配到不同工序的車間進行學習以及實際生產操作，按照剪布房、預浸車間、鋪層車間、機加工車間、烤漆車間這一順序進行不同時段的學習。與此同時，還開設了幾堂理論培訓課程，由專門的技術人員對我們進行授課。通過理論與實踐的結合，使我們對完成今后的本職工作充滿了信心。了解葉片生產的各道工序之后，主管便安排我開始編寫各種葉型的葉片質量生產記錄冊、各分廠各工段的考核分數的錄入以及檔案的整理、更新工作。雖然一個多月的時間很短，但是我在工作上、思想上、生活上都有了不同程度的變化。        工作上，與其他所學專業或多或少都有涉及葉片生產的理工科的新同事們相比而言，我對這些專業知識一無所知，所有的一切都是從零開始，當然這有利也有弊。雖然相比與其他人，我沒有專業知識這一基礎，但也正因如此，很多專業知識對我來說極具吸引力，我擁有著比其他人更大的學習熱情。在車間實習里，基本熟悉了剪布房的工作內容及剪布房里所備注的材料用途。了解到不同型號的布料是用于不同的工段，當然這是和葉片型號息息相關。在預浸車間，主要是了解車間里的設備與膠液、粘接劑、大小膩子的配制；在鋪層車間，對鋪層的工藝流程、工裝設備有了一定的了解，對各種鋪材、芯材、大梁、筋板的定位、質量控制進行了初步地學習；之后便開始在辦公室里錄入各分廠的鋪層、合模、筋板、大梁的考核分數，編寫各種葉型的生產記錄手冊。在編制質量手冊的過程中，通過操作數據能了解每一種葉型，能發現之前在車間實習時忽略掉的一些小的細節，能學到更多有用的知識。        思想上，也有了很大的轉變。剛開始進車間實習的時候，很難適應車間的環境，因為我們去時剛好是高溫季節，再加上穿著厚厚的質檢服，總是難以靜下心來，后來通過調節，也慢慢適應了。作為女生，可能耐熱力比男生要好，記得有一天車間溫度已經達到33.7度了，有人熱的不行，想打退堂鼓，不知誰說了一句：“人家一個女生都能堅持，作為男生就更應該堅持了”，之后大家便再也沒有抱怨，積極地參與到車間工作中了。今后我們要積極應對困難和挑戰，不斷磨練自己的意志力，提升自己的耐力。只要努力，沒有什么事情是做不到的?，F在的我，已經能夠融入到目前的工作中了。        生活上，現在就是公司與家，兩點一線。公司實行的作息時間與我在學校的作息時間有著很大的差別，早上8：30要到廠區，這就要求我必須要養成早睡早起的習慣。開始確實很難適應，尤其是中午沒有午休，剛來的那幾天，一到中午便瞌睡不止。不過，通過不斷的調整、尋找方法，現在也能夠在中午保持飽滿的精神繼續工作了。作息時間的順利調整讓我的生活也慢慢走向了正軌。        以上便是我這段時間工作學習的收獲。        總之，年輕就是資本，雖然現在的我還有很多不足，但是，我相信，只要保持良好的心態，積極向上的工作態度，就一定可以做好自己的工作，將工作做到位。

       今夏入伏以來，全國多次進入“燒烤模式”，溫度屢創新高。就在人們想盡辦法尋找清涼之時，中復連眾的一線員工們卻在高溫和烈日下揮汗忙碌，堅守在各自的崗位，沒有一句怨言。        持續奮戰十二小時        寂靜的夜空下，泛黃的燈光從車間折射出來，伴隨著轟鳴的機械聲，管道車間的工人們在埋頭工作。五月初，公司管道產品訂單增多，工人們的工作量也比平時增加了許多，為了能夠按時保質保量完成訂單，他們每天要在崗位上連續工作十二個小時，工作服、防塵口罩，每個人被包裹的很嚴實。雖然要工作到晚上，還要穿著厚厚的衣服，但是這并沒有讓工人們產生負面情緒，也許是工作時間久了，也許是內心那份堅守，他們依然在認真地纏繞管道。        張永棟是管道車間一名小車纏繞班長，1999年進入中復連眾，工作中不斷完善自己，在不斷總結中成長。自工作以來，張永棟多次被外派的分公司工作，2012年他還主動申請赴坦桑尼亞進行生產指導。張永棟所在的班組也參與了五、六月份的加強生產中，當時生產任務繁忙，人員少，大家就加班加點。作為班長的張永棟更是起到了帶頭作用，他從無怨言，認真做好工作,給班組成員起到帶頭作用。        張永棟熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守公司的各項規章制度，時刻保持謙虛、謹慎、積極向上的工作態度，并且從小處著眼，從細微入手。在班組管理以及小改小革上張永棟有著自己的方法，在生產過程中要求自己跟班組成員做到珍惜每一滴樹脂，每一兩原材料，他所帶領的班組在消耗、質量方面都保持在車間前列。之前車間濕法夾砂線的紗布浪費很大，每團紗布不好接，后來和車間領導想辦法解決此事，在生產時用細鐵絲把兩個紗布連接上，效果很好。        張永棟今年參加了公司組織的大專班學習，他希望能夠多學習理論知識來充實自己，只有自己的綜合素質、技能提高了才能帶領好班組成員，才能生產出優質產品，才能做到安全生產、文明生產。        堅守在現場的纏繞班長        作為一名纏繞班長，陳杰在工作現場的表現可圈可點，領導和同事們對他的評價也很高。人人都說現場纏繞苦，但他卻以苦為榮；人人都說現場生產累，但他自參加工作后一直堅守在生產一線。寒來暑往，冬去春回，他用實際行動感染著每一位現場工人。        2010年，陳杰來到中復連眾工作，成為了大型玻璃鋼設備公司的一員，因為工作的關系，大型玻璃鋼設備公司的大多數員工都要前往駐外工程工作，陳杰也不例外。為了能夠做好工作，陳杰利用出發前時間抓緊學習纏繞知識，請教老員工。在駐外工作時，陳杰也是堅持學習，勤勤懇懇，繼續學習理論知識的同時，學習計算機、噴槍操作規程和維修知識，經過短短一年時間，他已經成長為一名技術過硬的纏繞班長。        2014年陳杰負責帶隊完成北京三河電廠項目，該項目工期緊，任務重，只有兩條生產線，而且每條生產線有兩個纏繞班同時生產，四個班組成員同時擠在狹小的車間里生產，場面可想而知。但陳杰帶領他的團隊，經過幾天的磨練，用一天時間生產出了一節DN5400*6000的煙囪筒體，同事們都說他是上班有點，下班沒有點?；氐剿奚?，只要聽到別的班組設備有問題，陳杰馬上穿上工作服配合維修人員一起搶修設備，在他的帶動下，很多員工都自覺的加班加點，為圓滿完成交貨期提供了有力支持。        2015年初陳杰班轉戰湖北洋豐工程，他積極配合項目經理，出謀劃策，只用了6天時間就架起了DN14000*13000的整體模具，很多員工都難以置信，經常問他：“你這么賣命的干為什么?！彼幕卮鹗恰爸袕瓦B眾給了我這份工作，我就要對得起連眾，對得起這份收入，一個男人就要有責任感?！边@幾年他做過很多工程，無論質量和進度都得到了公司和業主對好評。        在公司快速發展的進程中，陳杰把自己全部精力和辛勤的汗水都融入到中復連眾這個大家庭中，鍥而不舍，默默奉獻，為公司快速、穩定發展做出了積極貢獻。        善學善教  勇擔重任促生產        李道江是制品車間的一名儲罐裝配班長，在車間生產中起到了積極帶頭作用，連續三年被公司評為先進生產者。工作中李道江任勞任怨地做好車間領導下達的每項生產任務。在生產任務忙、交貨期緊的情況下，李道江能夠積極主動地帶領班組成員加班加點，并圓滿完成交貨任務。2013年李道江主要在海天現場工作，負責現場的裝配，他每天早上第一個到達現場，安排當天的生產任務，現場工作時，他要檢查好每一個生產細節，做到每一步都不留下任何問題，接著再做下一個環節。一天的工作結束后，他也是最后一個離開生產現場的，他要檢查現場有沒有質量、衛生、安全等問題。         DN4500儲罐裝配DN150出料口時最容易出現問題，李道江作為現場裝配的主要負責人，每臺儲罐的出料口每成型一次李道江都要檢查一遍，然后進行下一次的糊制，在他負責海天儲罐裝配的工作期間，出料口沒有一臺出現過返工現象。        李道江還參與了公司泵站一體化項目裝配工作，憑借自己愛鉆研的精神，他很快掌握泵站一體化的裝配要點，并合理優化生產步驟，大大提高了泵站一體化的生產效率。        儲罐車間7月份改造儲罐生產線纏繞西門子項目DN3200承插管道，儲罐纏繞人員對承插口修整接觸的較少，對于尺寸的修整和產品的精度掌握上還存在一定的難度，根據情況需要，車間領導決定將生產操作技能過硬的李道江調到纏繞線工作，他對于細節的掌握比較到位，承插口修整尺寸準確，并且能夠在很短的時間內教會儲罐纏繞線三個班組纏繞人員單獨操作修整。        有很多新員工之前沒有實際接觸過儲罐纏繞，在沒教會纏繞班組修整之前，李道江能根據實際生產需要調整自己的上班時間，有時加班到下一個班次，有時不定時間的來上班，不論什么時間開槽修整，他都能準時按要求來上班。為確保纏繞承插口的長度和厚度積極與纏繞人員溝通，制作控制尺寸工裝有效的控制承插口的厚度和長度，大大降低了材料的浪費和返工等工作。車間領導對李道江評價是：總體來說李道江是一個心細、肯干、肯學、技術過硬的一名員工。        每一位工作在一線的員工身上都有很多亮點值得我們學習，面對艱苦的工作環境，嚴寒酷暑，都能堅守在自己的崗位上，用自己的汗水凝聚成滿意的產品。在這個炎熱的夏季，新一輪的酷暑站正在打響。

        井岡山，這片紅色的土地創建了中國第一個農村革命根據地，孕育了“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、勇闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，革命的星星之火從這里點燃。井岡山的那段革命斗爭史，時間雖然短暫，卻涌現出了眾多為革命拋頭顱灑熱血的無產階級革命家和普通民眾，他們用堅定的理想信念譜寫出了可歌可泣的生命之歌。         為進一步提高集團團干部的理論水平和工作能力，不斷加強團干部的思想建設、作風建設和能力建設，5月17日至22日，中國建材集團在“中國革命的搖籃”井岡山的全國青少年井岡山革命傳統教育基地開展了共青團工作培訓班，中國建材集團旗下各個板塊的60名團干部參加了本次培訓，我有幸成為了其中的一員。         帶著期待，我坐上了駛往井岡山的列車，期待這次的脫產學習能夠提高自身工作能力，經過一天一夜的車程，我來到了這里。作為革命根據地，井岡山時刻向人們傳播著井岡山精神和永葆艱苦奮斗的優良作風。         三灣改編確立了黨對軍隊的絕對領導。我們一行人在帶班老師的指導下，開展了自己的改編，60人劃分為兩個連六個班，每班選出班長、宣傳員、炊事員、安全員、衛生員和士兵委員會，同時還設計了班旗和班級口號，不僅便于管理，而且還營造了良好的精神風貌。人員順利完成改編后，我們開始了正式的學習，學習分為專題講座、現場教學、互動教學、班級交流和體驗教學。         專題講座，讓思想得到升華?！八膫€全面—引領民族復興的戰略布局”的專題，使我們加深了“四個全面”重要思想的意義和內涵的理解，從嚴治黨理論要點提到，要讓黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐，這充分體現了共產黨從嚴治黨的決心和提高黨員干部個人修養的重要性?！傲暯娇倳浵盗兄匾v話精神解讀”讓我們更加深入地了解有關“中國夢”、全面深化改革重大問題的決定、堅持和發展中國特色社會主義等重要內容，讓理論能夠真正達到讓人心明眼亮的目的?！靶聲r期的企業共青團工作”強化團組織的基本職能、中央企業團干部主要任務以及對如何當好團干部的認識和體會。         系列現場、互動教學，讓心靈得到洗禮。從井岡山革命烈士陵園、小井紅軍醫院、小井紅軍烈士墓到井岡山革命博物館，每一個地方都記載著當年的井岡山革命斗爭歷史，體現了革命斗爭之殘酷、革命道路之艱難、革命先烈信念之堅定。與紅軍后代面對面，我們知道了兩位“綠林英雄”袁文才與王佐的故事，在中國工農紅軍來到井岡山以后，29歲的袁文才和王佐加入了革命隊伍，積極投身革命，最終獻出了年輕的生命；曾志，井岡山斗爭時期的紅軍女戰士，為了革命事業，將自己的親生骨肉送給了別人，之后雖然與孩子相認，但是她并沒有利用手中的權力給孩子帶來福利。當時除了這三位，還有許多革命人士，他們為了實現共產黨人的崇高理想，與困難結伴、與危難同行。         體驗教學，讓信念更加堅定。井岡練兵、紅軍的一天，讓我們背著輜重，重走紅軍路。翻越障礙墻、走挑糧小道、過湍急河流、自做紅軍餐，雖然訓練的只是簡單幾項，走的小道也已經沒有之前那樣的崎嶇，我們還是能夠感受到，因為懷揣理想信念，無數革命人士他們不畏艱難險阻，在槍林彈雨中穿梭，堅持到生命最后一刻的革命精神；編紅軍草鞋，草鞋穿在腳上那種硌腳的感覺，則讓我們生活在現代的青年人體會到了在山林中行走的不易，對美好生活的珍惜。         學習的時間是短暫的，收獲卻是長久的。這短暫的學習過程，讓我對井岡山斗爭有了更加全面和深入的認識。學員之間的相互交流，讓我學到了很多共青團工作經驗同時也深知自身工作有許多地方待提高，不能因為共青團工作是兼職而淡化工作意識，要秉承老一輩無產階級革命家的大無畏精神，要勇擔重任，端正工作態度，傾心投入，肯花時間，心到了，一切困難都能解決。

        為創新基層管理方法，提升一線員工的技能水平，2014年年度，中復連眾在連云港葉片工廠試行生產輔導員制度。經過兩個月的系統培訓，高靜、王如春、孟凡運、劉子新、王亮5名一線員工高分通過考核,成為中復連眾首批生產輔導員。         生產輔導員怎么產生的呢？首先連云港葉片工廠分別從大梁、筋板、鋪層、合模和機加工5個工序600多名一線員工中推選出多名技術水平高、溝通能力強、學習能力強、能吃苦耐勞的員工，經過葉片生產部篩選，確認最終人員。在兩個月的時間內，工藝技術部技術員陳桐對這5人進行理論培訓、實踐培訓和崗前考核。培訓包括葉片各生產工序的相關術語、操作規范、技術要求和防塵保護等知識，打好基礎。在實踐培訓中，重點使生產輔導員熟練掌握各工序操作技能、熟練使用各環節工裝工具，并掌握技術及質量關鍵點的控制要求，培訓的過程也是生產的過程，培訓負責人會針對他們的薄弱環節進行強化訓練。培訓還引入小組討論的方式，根據當天學習內容，要去結合車間生產實際，找出不規范的操作并提出合理化建議。         根據了解，生產輔導員的主要工作可以概括為9個字、3項工作：新產品、新班組、新工藝。新產品是指他們是葉片首制品的重要參與者，目前他們正在參與制作首只68米6兆瓦葉片。不同于以往的一套三只葉片的組合方式，68米5兆瓦葉片是一套兩只葉片，生產工藝和制造方法都面臨著挑戰，因為是海外訂單，客戶要求又特別嚴格，葉片事業部高度重視，抽取骨干力量攻克難題。新班組是指他們將負責新入職員工的傳幫帶工作，在生產實踐中手把手地教，親自示范，當場指出不符合項，使新員工快速熟練掌握操作技巧。新工藝是指他們是新工藝的推廣者，葉片事業部新推行的新工藝，由他們先掌握并進入車間進行推廣，一個班組一個班組的培訓，直至大家全部掌握。         問到這5名生產輔導員的具體表現時， 68米6兆瓦生產負責人金蘇斌說，他們的技能比較全面，解決問題的能力強，對于試生產過程中遇到的問題一般情況下隨便哪個人都能解決，這在一定程度上節約了時間，同時他們的操作技能得到了客戶的肯定。68米6兆瓦葉片一個重要的關鍵點是碳纖維大梁的制作，因為首次將預浸工藝使用在碳纖維大梁制作上，對于濕度、溫度的把控要求非常高，讓大家高興的是由這個5個人制作的大梁完全達到工藝要求，負責建造的老外都對他們贊不絕口，有的工作交給其他人做他們都不放心，指明要這5個人來做。         王如春在接受筆者采訪時說，他2007年中專畢業后就在葉片生產一線工作，能夠通過考試成為生產輔導員是一種榮譽，因為連云港葉片工廠只有5名，當戴上印有生產輔導員袖章時，也會感到壓力，因為他們比普通員工面臨著最多的挑戰，但是大家都是年輕人，都是不怕苦不怕累的人，沒有什么是克服不了的，克服難題是一件開心的事。

        在中復連眾5個外埠葉片生產基地，有一個特殊的群體，他們是葉片事業部外派人員，從山清水秀、氣候宜人的連云港，來到戈壁灘、雪山腳下、山崗上……克服遠離家鄉、氣候不適、飲食不習慣、環境惡劣等困難，把對小家的眷戀換作對第二故鄉的熱愛，把對親人的思念化為工作的動力，他們是中復連眾最可愛的人。         李浩,酒泉葉片生產基地合模班班長,2009年11月份被派往2000多公里以外酒泉時，他才剛剛20歲，當看到那片了無生機的戈壁灘時，他有點絕望，當時的班長拍拍他的肩膀說，小伙子，別怕，過一段時間就好了。就這樣，他默默堅持了五年多。2014年，李浩的母親做手術，當他為沒能在家侍奉左右內疚和遺憾時，母親卻在電話里安慰道：“好好工作，我的身體沒事吃點藥就好了”。         2013年，已經在中復連眾工作了6年的李中華被派往哈密葉片生產基地，剛去的時候，他帶著一個新員工，從早晨九點干到晚上八九點鐘，雖然覺得工作辛苦，時間也比較長，但工資高，沒有付出哪有回報。當和他一起去的很多同事都回到了連云港時，他經過一段糾結之后決定留在哈密。因為哈密生產基地離市區比較遠，并且交通不方便，李中華用有限的業余時間學會了理發，隨著技術越來越好，越來越多的同事找他理發，對于他，這也是一種收獲。         在5個外地葉片生產基地，這樣的故事還有很多，他們離開年邁的父母、離開年幼的孩子，每次回家都是來去匆匆，感覺時間如流水，在孩子最美好、快樂的童年里，總是缺少父親的陪伴，在父母需要照顧的日子里，總是缺少兒子的照料。但是作為企業的一份子，他們深知自己的職責。2月25日，春節過后第一天上班，當我們還沒從春節中緩過神來的時候，他們已經出發了，奔赴哈密、酒泉、包頭、畢節和沈陽。         因為是春運，火車票一票難求，有些人買不到臥鋪票，只能買硬座票，甚至站票，買不到直達的票，只能選擇轉車。在哈密生產基地上班的汪眾仁，因為買不到票，只能中途轉車四次，全程站了40多個小時才到哈密，同樣韓仲友和愛人陸玉花和孩子在連云港的家里沒團聚幾天，就坐了兩天兩夜的火車到達哈密……和我們相比，他們上班的路很長很難。我們要為他們點贊。         雖然外派的日子很艱苦，但是在2015年外派的大軍中，還有一些新的面孔，大家比較熟悉的就有張曉雨。張曉雨，老家吉林長春，2008年從太原理工大學機械設計制造及自動化專業畢業之后到中復連眾的，他從一名普通技術員做起，到成為葉片生產部主管，從一個外地人到融入連云港，在連云港買房安家、結婚生子，這次他是作為技術質量負責人被派往哈密葉片生產基地的，因為買不到臥鋪票，也坐了40多個小時火車。         人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一個人，每一件事與每一處風景，都可能終身難忘。下一站，迎接什么樣的風景、目的地在哪兒，可能我們不能任意選擇，但是我們相信，只有我們前進的腳步不停，我們才能學習領會和欣賞。從這一點看，外派是一段美麗的旅程。      

首屆特殊津貼專家         周?。鹤鳛榇笮筒Ａт撛O備公司生產經理，周健同志長期出差在外，工作在項目施工現場，負責并參與了株洲冶煉反應器、海天580臺200-300m3釀造貯罐、寧波萬華、大豐博匯化工等多項重要工程項目的生產工作，此外，周健同志還參與了我國第一套脫硫產品的研發工作，目前中復連眾的脫硫產品占國內市場80%以上。1991年6月進入中復連眾工作至今，周健同志多次榮獲江蘇省五一勞動獎章、連云港市五一勞動獎章、連云港市政府科技脫硫系列新產品創新二等獎、中復連眾科技進步一等獎等獎項。         黃輝秀：2004年7月，大學剛畢業的黃輝秀同志成為了中復連眾的一員，主要從事玻璃鋼管道設計工作，次年，公司開始籌備風電葉片項目，黃輝秀同志憑借優異的工作業績成為了籌備組的一員，并被派往德國學習一年，隨后開始了風電葉片工藝設計、模具設計、原材料研發以及葉片結構設計等大量原創性工作。目前，黃輝秀同志主要負責新葉片的設計和葉片新技術的研發工作，帶領團隊開發、設計或改型的葉型共計33個，為公司節省了近千萬元的設計費用，主導和參與的專利共26個。憑借在研發崗位上的突出貢獻，黃輝秀同志獲得各類榮譽多達17項。 首屆首席技師         呂海剛：呂海剛同志是中復連眾制品車間的一名普通員工，一直工作在生產一線，通過自身努力，從一名配膠工成為一名工段長，曾獲得連云港市第七屆職業技能大賽玻璃鋼手糊工技能競賽第一名，連云港市五一勞動獎章等殊榮。呂海剛同志有著豐富的儲罐、煙囪制作以及現場管理經驗，完成了制品車間10多個品種不同規格及非標產品的計件工資標準定額的編制工作，同時還負責公司最新項目—泵站一體化項目，根據生產情況改變對接方式和生產方法，降低材料成本的同時加快生產進度。         武宜清：武宜清同志是中復連眾生產保障部的一名維修電工，負責公司電氣設備的安裝維修和各個分公司電氣設備的安裝與維修。先后自學了微電子技術、plc編程等多種專業知識，升級改造了4條臥式纏繞線的硬件設備；對高壓管道水泵與冷卻塔系統進行節能改造，改造后電功率由44KW變成8KW，每小時節約28度電；對脫模機進行一期改造解決了脫模機3個脫模小車升降與行走問題后，今年又進行了第二期改造，解決了脫模機4個臂升降，兩個頂進退和卷揚機進退問題，大大縮短了脫模時間和工作量。         孫斌：長期奔走在全國各地風電場，孫斌同志履行著一名風電郎應該履行的責任和義務。2000年入職以來，孫斌同志一直在管道車間工作，2008年下半年因為工作需要從管道車間調至葉片客服部，負責葉片產品售后維保工作，從零基礎學習葉片維護知識。2013年負責公司西北區域的葉片裝機前期檢查維護和后期葉片運行的高空維護，在海拔3200米左右的青海茶卡現場，孫斌同志與團隊一起在不到2個月的時間內完成了該項目的32套葉片吊裝任務。 第五屆“十佳員工”         史彥清：史彥清同志于2008年公司成立葉片客服部之初加入到該部門，在接受葉片相關維護知識培訓后就被派往風場對問題葉片進行維修，在到達現場之后才發現有很多工具設備都沒有，他就跟同事一起自制溶劑瓶和烤燈，確保維修質量。2009年史彥清同志參與了中國第一個海上3兆瓦葉片裝配項目—上海東海大橋項目，根據現場吊裝發現的問題，及時反饋回公司，公司相關部門根據問題做出整改方案，最終順利完成工作，體現了公司實力。         齊濤：齊濤同志是環氧管道車間一名工段長，負責協助車間生產經理管理車間生產、產品質量和安全等問題，工作認真負責，得到領導和同事的一致認可，曾獲得連云港市首席員工、連云港市五一勞動獎章、連云港市第六屆技能大賽第一名等多項榮譽。工作期間完成了函授?？?、本科學業，齊濤同志每天對各個班組進行巡查，強化員工質量、安全意識，減少產品返修率，避免人工和原材料的浪費，并積極推廣應用新工藝、新技術。         尹海浪：尹海浪同志是外派到哈密分公司的一名員工，先后在公司本部的管道車間和葉片事業部從事內襯工、配膠工、纏繞工以及筋板大梁制作等工作；在管道車間工作期間，曾多次參與駐外項目的生產，并且出色地完成生產任務。2011年葉片市場需求不斷擴大，尹海浪同志尊重工作調動的安排，開始葉片筋板大梁的制作生產工作，認真鉆研的精神讓他的工作慢慢有了起色，領導和同事對他的工作能力也是給予肯定。在哈密公司工作的尹海浪工作表現依然優異，現在是筋板大梁班的班長。         熊國慶：熊國慶是中復連眾大型玻璃鋼設備公司的一名項目經理，2次被評為公司十佳員工，4次被評為生產標兵。因為工作關系，需要長期駐扎外地施工現場，一年難得回家幾天。2002年工作至今，一次又一次出色地完成現場生產任務，經過多年的現場鍛煉，公司很多重要工程項目都由他負責；2013年負責參與我國目前直徑最大、高度最高、施工難度最大的淮北虎山電廠煙囪項目，獲得了公司科技創新一等獎；提前四天完成新疆川寧生物工程，公司獲得業主40萬元的獎勵。         王琳：王琳同志，中復連眾人力資源部薪酬人事管理員，負責公司員工人事檔案、勞動合同、薪酬編制核算以及退休等工作。面對復雜繁多的各類數據，王琳同志充分利用電腦管理手段，使復雜的統計、核對工作轉化為自動生成數據，并且及時更新相關數據和人員信息。工作期間還參與完善公司薪酬體系，協助領導編寫、完善多個人事管理制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用，同時嚴格謹遵職業操守，嚴格遵守薪酬福利的保密制度，堅持原則，絕不泄露任何信息。         賈效博：作為一名葉片質量檢驗員，賈效博同志深知自己工作的重要性，一直嚴把質量關，不會因為來自外部的壓力而改變檢驗結論或做出不符合工藝要求的判定，發現問題如實匯報，在酷暑和嚴寒的室外作業的情況下，依然遵守自己的崗位責任，始終堅持“高標準  嚴要求”的管理理念，并以客戶的需要和期望為導向，為客戶提供合格滿意的產品。積極參加各類質量體系培訓，協助編制了《產成品檢驗報告》、《葉片事業部入庫檢驗管理規定》等報告制度，為客戶文件的提交和工作流程規范化打下良好的基礎。         王永明：王永明同志是中復連眾管罐設計部主管，主要負責煙囪設計，完成了公司第一個煙塔合一項目，煙道直徑5400mm，煙道工藝設計、煙道封堵、支座設計等均為第一次涉及；完成了公司施工距離最長、跨度最大的煙道改造工程，節約材料費用27萬元，增補工程量價款320萬元；完成了公司第一個300MW機組以上的電廠煙囪項目，同時還完成了國外的浮船項目。根據項目總結編制了玻璃鋼內筒煙囪現場操作規程。申請專利4項，發明專利2項（已受理），實用新型2項（已授權）。         李浩：二十歲，本該在校園學習的年紀，李浩同志已經踏入社會成為了中復連眾的一員，工作一年之后，于2009年11月份被外派到酒泉分公司工作，因為工作經驗不夠豐富經常出現差錯，他化壓力為動力，認真學習，虛心向工藝員以及車間老員工請教，逐漸可以應對常見問題，被選為合模班班長，2010年被評為公司先進個人。帶領員工將原來需要十幾個小時才能完成的工作縮短為六個小時，因為班組工作認真，生產的產品質量優秀，2012年李浩同志所在的合模班被評為先進班組。         陳銀：2009年入職中復連眾葉片事業部以來，陳銀同志分別出差沈陽和酒泉分公司，參與完成了37.5米、40.3米和55米等葉片生產。2012年當班長以來，一直兢兢業業，開好班前（后）會，總結當日生產缺陷，落實責任、打實基礎，把責任細化到每個員工，增強員工產品質量意識、安全意識和誠信意識，充分調動員工參與管理的積極性和創造性，逐步形成自發做好每項工作的良好局面，陳銀同志連續三年被評為公司先進個人，所在班組也是連續兩年被評為先進集體。         陸艷：在中復連眾財務部工作期間，陸艷同志先后擔任過成本會計、費用會計、業務往來會計和資產會計，具有很好的團隊意識和責任心，工作中一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、集團公司的財務制度以及國家其他財經法律法規，認真履行自己的崗位職責，并關注葉片車間生產進度，實時掌握各種原材料的消耗和替代情況，及時編制葉片成本類會計憑證，做到日清月結、賬實相符。協助公司完成SAP系統上線工作，同時還配合審計人員的審計工作，按要求提交各項所需資料。

        春日一個周末，一大早我與朋友一行三人前往桃花澗，登山之余看看桃花是否開放。桃花澗坐落于江蘇省連云港市錦屏山南麓，因為春天遍開的桃花而得名。我無數次坐車從它門前經過，但都是透過車窗短暫的觀望，從沒有到過大門深。        我們到達的時間有點晚，遠遠就看到門口廣場上有很多人，有的在拍照，有的在放風箏，有的在入口處排隊。迎著柔和的春風，我們跟隨人流一起進入景區，首先映入眼簾的是一幅施工場面，沖擊著人們的視覺，從旁邊的工程效果圖得知，這里正在建造一個落差30米的瀑布，周圍也會有更多的綠化。我想，在建成之后將會吸引更多的港城人以及外地游客到此游玩。        放眼望去，景區內的桃花還沒有完全開放，很多都是含苞待放，僅有一棵開的比較茂密，成為眾多游人拍照的最佳背景。為了免于擁擠，我們選擇先到將軍崖觀看巖畫，巖畫分別被鑿刻在三塊巖石上，經過五千多年的日曬雨淋，還能看到巖石上的人面、農作物、星星等各種符號，它鐫刻著歷史的印記，見證了時代的變遷。        隨后我們穿過一片小竹林，沿著石刻藝術園拾級而上。當天的陽光有點刺眼，雖然不及夏天那般炎熱，但是在登上四十幾個臺階之后，額頭已經布滿了細小的汗珠。對于爬山，我還是蠻喜歡的，能鍛煉身體，呼吸新鮮空氣，最主要的是能夠舒緩身心，放空大腦。        現在越來越多的港城人熱衷結伴登山，遠離喧囂的城市，親近大自然，放慢步伐，感受那份難得的愜意。不知從何開始，他們中有許多人已經不滿足于走環山公路、登山階梯，而是選擇從偏僻的小道登頂。選擇這樣的路線無疑對體力和耐力有一定的考驗，這些路線一般不會有平坦的公路以及鑿好的石階，沿途布滿亂石、荊棘。雖然一路前行比較辛苦，但是卻能給予一次挑戰自我的機會，同時途中還能看到不一樣的風景，會有很多意外的收獲。         去年秋天，我也參加了一次這樣的登山活動，跟隨戶外愛好者夜登泰山。當晚天空飄著毛毛細雨，在秋天的夜晚無疑增添了一絲涼意，可是無法抵擋登山愛好者的熱情。近兩百人的隊伍浩浩蕩蕩，在向導的帶領下于23:45分從山腳開始攀登，山路濕滑，我們走的小心謹慎。泰山，“五岳”之首，山峰、崖嶺眾多，山路崎嶇，行走的路線比我想象的艱難許多，我們不知道翻越了多少座山峰，攀上了多少個高崖。        行走到中途，聽到隊伍后面有人在小聲地哭泣，天黑、路滑、疲憊，加上不知道何時到達山頂，沒有了精神支柱，難免會失控。在當時的情況下，放棄是不可能的，只能咬牙堅持，我們相互鼓勵，相互攙扶，不去看身旁深不見底的山崖，不敢多休息，抓著野草、樹枝迎難而上。05:58，我們抵達山頂，顧不上休息，也顧不上清理滿身的污泥，在晨曦中歡呼雀躍，抑制不住內心的激動，貪婪的呼吸著山頂新鮮的空氣。        黎明敢于挑戰黑夜，才迎來了美麗的朝霞;早春敢于挑戰寒冬，才贏得了萬物勃勃生機的美景;人生也只有敢于向命運挑戰，才能換取成功的喜悅。        走過南天門，路過十八盤，穿過中天門，感慨泰山的巍峨，贊美風景的優美。下山的時候我們倍感輕松，沒有乘坐索道和汽車，一路步行。雖然沒能看到日出，但是那次難忘的登上經歷讓我記憶猶新。        不到一個小時，我們的桃花澗之行就結束了，桃花澗的山不高，風景不及名山大川，可無論是小山還是高山，都能強壯自己，鍛煉自己，讓那顆稚嫩的心在充滿考驗的人生里，不斷的迎接挑戰，并且把其中的經驗與教訓作為自己不斷成長的營養。

    “相聚2015---畢業十年”大學同學聚會的方案已經出來了，周末靜下心來開始整理之前的一些照片和信件等。翻開畢業留言本，楊老師的一句留言讓我陷入深深的回憶中…… “蒲明花？你是朝鮮族嗎？”不是，我是漢族?！笆锹?，在我們東北朝鮮族的姑娘會叫什么什么花，還有你的姓，也不常見，我還以為你是朝鮮族的呢?！边@是我第一次和楊老師的對話，也就是那一次對話，讓我成了楊老師課上必被點名的學生，正是因為每次的點名讓我成為這門課出勤率最高的學生，順理成章大四選導師的時候楊老師成了我畢業論文的指導老師。四年的大學生活結束，畢業之時盛行留言本，同窗四年，舍友、同學、校友，還有老師都紛紛寫下了祝福的話語，字字流露出珍惜和祝福?！盎ㄏ銜宦?，花美會被欣賞，但花獨特才會被著重！”這是楊老師寫給我的，我沉浸在離別的情感中，沒有細細品味這句話。這本留言本一放就是十年，十年后的今天，我才讀懂這句話。 原來每個人都是一枝花，有開在原野上不知名的成片野花，有長在懸崖峭壁上倔強的零星無名花，也有種在花園里的富貴牡丹，還有生長在坑塘河湖里的荷花，以及深山峽谷中高貴的幽蘭，甚至還有笑傲風雪的梅花！不論是在肥沃的花園里，還是在陡峭惡劣的懸崖上；不論是能夠得到人們的精心澆灌，還是要靠自己艱難的尋找土壤，它們都堅強地生長綻放，開出自己的艷麗，長成自己美麗的風景！ 這就是花朵的品格，也是人的品格。沒有誰能選擇自己的出生，也沒有能力選擇自己的品種，但只要是花，不論生在哪里，就要努力開放。也許，開得不夠艷麗，也許開得十分孤獨，也許永遠都見不了前來賞花的行人，永遠也到不了人們的花園得到欣賞，但是，只要我開放了，我就是美麗的花，而不是蕪亂的雜草。只要我綻放過，我就在藍天下留下了自己美麗的身影，我就在世界上留下過沁人心脾的芳香。 我羨慕那些嬌艷美麗的稀有名貴的花，敬重那些暴風驟雨過后依舊盛開的花，這十年，我一直努力，一直堅持，成家立業相夫教子，對工作、對生活盡心盡力，實現自己應有的價值，雖然沒有嬌艷的容貌，沒有清香的氣息，但我想因為我的努力開放也會讓大自然因此充滿溫馨浪漫與生機。 每一個人都是一朵獨特的花，只要努力綻放，我們就不會被平庸的土壤埋沒，努力吧，在這個美麗的世界上創造屬于自己的一縷芳香。

        一向崇拜辦事高效，輕重分明，思想獨立的成功人士，覺得他們可望不可即。直到近日收到黨支部贈予的一本《高效能人士的七個習慣》，草草翻看后令我熱血沸騰，如獲至寶，原來高效能人士的習慣非先天所有，而是可以通過正確的方法訓練而成。        細細研讀，茅塞頓開。要想成為一名成功的高效能人士，是要經歷一系列的過程，而這過程正是書中所敘述的七個習慣：積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，統合綜效，不斷更新。這是一個循序漸進的過程，不能躍級，更不可亂序。        審視自己，現在的我應該還處在7個習慣之前的準備階段，正如作者史蒂芬•柯維所說：“承認自己的無知是求知的第一步?！惫ぷ鲗W習中，總會有對事情一知半解，得過且過的時候，這時候我們大多對其遮遮掩掩，企圖蒙混過關。如今想來，實則是在蒙騙自己，同時錯失了學習充電的良機。趟若不是遇到，哪里會去主動鉆研  與自己目前不相關的領域，求知的機會來了，我都不能完全把握住它。所以我只能從《高效能人士的七個習慣》的準備階段開始學起。        除了卸下偽裝，虛心求知之外，我還在努力學習習慣一“積極主動”。書中講到：人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能夠主動創造有利的環境。        常常會聽到人們說，某某人成功了，是因為遇到貴人了。這話說得沒錯，人走在奮斗路上是需要有貴人來助他一臂之力。但我始終相信，唯有積極主動為自己謀出路的人才有機會遇到他的貴人，并能夠在第一時間里給自己以啟發，讓自己在茫然無措之時豁然開朗，重新調整自己的方向，繼續前進。而消極被動，聽憑命運的安排的人，即使撞到貴人身上，他又如何能辨認得出來。        此外，做一個積極主動地人，作者還講到處理關注圈和影響圈的關系。在分清關注圈和影響圈的界線之后，不難理解，將精力投入到關注圈的人其實可以將其劃歸到消極被動的范籌，而一個積極主動地的人，在其言談舉止之間處處充滿著正能量。這種正能量不但在激勵著自己，潛移默化中也在影響著身邊追求主動地人?；蛟S這類人就是社會的財富，也將隨時可能成為我們的貴人。        在努力踐行積極主動的同時，我也在思考習慣二所講的“以終為始”，我自知到目前為止還遠遠達不到這種境界，于是我反復揣摩，以期能夠給自己以鼓舞。        “任何事物都需要兩次創造”，我們在做任何事情時，都需要先在頭腦中構想，即第一次創造，之后付諸實踐，即第二次的創造。第一次創造，我們不需要大張旗鼓，不需要投入金錢或物質，也不需要任何人的評分，即使應付了事也不會讓自己下不來臺，我誤以為這是次要的。然而恰恰相反，一個完整的構思，就好比一份詳盡的設計圖紙，而且最好還要備有一系列的補救方案。構思中越詳盡，實踐中就越安全。第一次創造中若是發現問題，我們可以在頭腦中或是草稿紙上補充、修改，倘若在實踐中證實出錯，后果輕則返工重做，重則宣告失敗，另謀出路。        所以，我們更要努力成為“以終為始”的人，在第一次創造中充分發揮自己的潛力，用想象力和良知使自己的人生劇本趨于縝密，以第一次創造的圓滿結束作為第二次創造的正式開始，穩步前行。        感激史蒂芬•柯維先生，他讓我知道向高效能人士學習，現在開始還不晚。由于我的智行尚淺薄，只能從基礎領悟，至于后面的五個習慣還需要慢慢咀嚼，品味，踐行之。