進入三伏天的港城，溫度居高不下，柏油路上熱浪襲人，知了聲也是不絕于耳，在這炎熱的夏季給人增添了些許煩躁。悶熱的天氣讓人只想待在涼快的地方，但是在中復連眾和中復碳芯有那么一群在高溫環境下工作的員工，他們用平和的心態抵御高溫的侵襲。         視角一：中復連眾  制品車間         走進制品車間，手糊制品J班班長李洋，正彎腰對一個彎頭進行切割。車間充斥著切割機和打磨機的聲音，加上戴著耳塞，喊了好幾聲，李洋才聽到有人在叫他。摘掉防塵面罩，除了被面罩擋住的地方，他臉上其他地方沾滿了打磨留下的白色粉塵，汗水從粉塵中流過，留下條條“溝壑”。李洋說，“我們工作一般都是在室外，現在天熱，像這種方便移動的小管件可以在室內進行切割、打磨，大的管件不管天氣多炎熱就只能室外作業?！?         管件在打磨時會產生很多白色的粉塵，粉塵隨著空氣的流動落到人裸露在外的皮膚上，讓人皮膚發癢的粉塵遇到黏糊的汗水，產生的效果可想而知。對于制品車間的員工來說，這些都是工作上所避免不了的。         這樣的天氣，穿短袖都會覺得熱，但是為了自身安全，制品車間的每位工作人員還是把自己包裹的很嚴實，從早上上班開始衣服就已經被汗水浸濕，對于這樣的工作環境，李洋也就一句“習慣就好”一帶而過。也許，專心致志地工作也就忘了天氣的炎熱和身上的潮濕。         視角二：中復連眾  食堂         7月24日，上午九點四十分，宋跳廠區食堂的廚房間傳來了陣陣洗菜、切菜的聲音，食堂每位工作人員都在忙碌著，每天公司員工所吃的可口美味的飯菜就出自這里。         早上四點起床，洗漱結束去菜市場，每個攤位前精心挑選一天所用的新鮮蔬菜，對比價格，買完后緊接著到食堂擇菜、洗菜、切菜、配菜、炒菜，這是食堂劉志和劉永剛兩位師傅每天的工作軌跡。劉志在中復連眾食堂工作已有7年的時間，這期間他一直堅守在一線，用心為員工提供美味的飯菜。劉永剛到中復連眾做廚師長快一年的時間，雖然現在的工作環境、薪水比不上之前工作過的星級酒店，但是他依然為之辛勤忙碌著。         每天來食堂就餐的穩定人數大概在三百人左右，為了確保員工及時吃飯，師傅一直很忙碌。廚房間門口兩臺運轉的電風扇絲毫沒有帶來降溫的效果，兩位師傅每個人脖子上都掛著一條擦汗用的毛巾，即便如此，工作服還是被汗水浸透，濕噠噠的貼在身上。油鍋、灶火的溫度，將原本就悶熱的廚房推向了又一個高溫點。         視角三：中復碳芯  擠鋁、框絞班         即使不在驕陽下，夏日的高溫天氣也使人悶熱難耐，更何況是在生產車間里面。拉絲機器散熱設備附近的環境溫度甚至高出室外溫度，而且由于工作環境相對封閉，呆在車間里面就像蒸桑拿。在這樣悶熱高溫環境下，員工們的汗珠順著臉頰不停地往下流。每天的衣服都是濕了又干，干了又濕，衣服顏色一會深藍一會淺藍。高溫雖令車間工人加大了工作負擔，大家卻從沒有落下工作進度，每天依然保證完成任務，在高溫下堅守崗位，框絞的生產效率反而日漸提升。生產中，設備出現點小問題，只見擠鋁班的顏文波和電工班的王強，在機器旁邊反復調試檢修，衣服全濕透了也全然不顧，很短的時間內，機器終于運轉正常。          公司領導們考慮到酷暑難耐，一方面為員工發放綠豆湯、冰鎮水、安裝電風扇等減溫措施，幫助大家奮戰高溫酷暑。另一方面加大安全生產責任制的實行和安全隱患整改排查力度，做好高溫下的安全生產工作，力爭不出現一絲安全生產事故。         這個夏天，工作在生產一線的員工，感動、激勵著我們的心靈。他們在很普通、很平凡的崗位，卻能把分內事做好，他們盡管沒有很高的學歷，沒有光鮮靚麗的裝扮，更沒有豪言壯語，但他們用愛崗敬業、樂于奉獻的精神風貌克服炎熱的天氣；他們在繁忙的工作中，用奉獻履行莊嚴的承諾，用艱苦的勞動，給企業添磚加瓦，用堅毅的精神，震撼人心，讓人奮進；他們的平凡而又超越平凡的力量，將激勵著更多的中復連眾人在今后的工作中，不畏艱苦、不怕困難，用青春與夢想架起企業騰飛的翅膀，書寫下屬于自己的精彩篇章。

         2月25日上午九點十八分，伴隨著齊鳴的鞭炮聲，中復新水源灌南縣碩項湖西線輸水工程開工儀式正式啟動，灌南縣住建局、碩項湖自來水公司、自來水公司相關領導及工作人員到場參加，天空飄起的綿延小雨絲毫沒有影響在場人員的心情，每個人臉上都洋溢著笑容。        灌南縣碩項湖西線輸水工程是中復連眾旗下子公司中復新水源科技有限公司所承攬的一項惠民工程，采取BT模式，該工程共分為三個標段： Ⅰ標段玻璃鋼管道6479米，包括1處120米沉管， 3處302米頂管， 1處33米跨河鋼管，沉井5座；Ⅱ標段玻璃鋼管道5259.91米，沉管3處410.78米，頂管2處91.4米，跨河鋼管2處149.73米，沉井4座；取水泵站占地面積2752.71平方米，取[微軟用戶1] 水渠占地面積6436平方米。管線線路安裝所用到的管道全部采用中復連眾所生產的DN1200的“連眾牌”管道，今年9月份工程將全部完成。         2013年5月29日，中復連眾與灌南縣人民政府簽署了《戰略合作框架協議》，雙方將就灌南縣碩項湖城市飲水備用水源地輸水工程建設項目展開合作，經過半年的工作準備，中復新水源科技有限公司正式與灌南縣人民政府簽訂碩項湖西線輸水管線工程BT合同，并在灌南縣李集鎮成立了工程項目部，負責工程的各項施工工作。        項目部入住灌南后，派專人對施工線路進行實地勘察，協助業主及設計院選擇最合理的管線線路，著手解決工程進展中遇到的問題，涉及到民生的征地和拆遷是當時需要解決的首要問題，為了確保搬遷戶能夠順利搬遷，項目部工作人員將遇到的問題進行分類，積極與政府及業主溝通，避免因為征地問題而影響工程進度；同時，項目部還加強對各施工單位的管理，定期召開會議，要求施工單位按合同要求進行施工前準備工作。        灌南縣一直存在居民飲用水水質差且水量不足的問題，有部分縣城居民長期飲用地下水。為解決居民飲用水問題，灌南縣傾力打造居民飲用水備用水源工程，即將興建20d/m3的碩項湖自來水廠及12 d/m3的田樓自來水廠，滿足碩項湖自來水廠的用水量要求；還將建設1970畝，總庫容322.2萬立方碩項湖蓄水庫；同時新建引水工程、輸水工程，通過生態凈化，使水質常年維持在Ⅲ類水標準，該項目建成后，將徹底解決縣城及周邊的飲用水問題。        碩項湖工程工期緊、任務重，工程進展期間存在不少不可控制因素，這些都影響著工程的進度。為了趕在今年水稻插秧和汛期前完成管線安裝以及泵站的防洪大堤工作，項目部人員建立健全項目部責任制，對每個崗位的職責進行了細化，做到分工明確、責任到人，每周定期召開部門例會和各標段項目經理會，解決工程遇到的問題，并安排下一周的工作。        碩項湖工程是灌南縣重點民生工程，縣政府以及相關部門給予高度重視，經常派員赴現場考察施工進度及質量，截至目前，Ⅰ標段玻璃鋼管道安裝已完成2400米，本月計劃累計完成玻璃鋼管道安裝4000米；Ⅱ標段玻璃鋼管道安裝已完成2656米，本月計劃累計完成玻璃鋼管道安裝3000米；取水泵站已完成泵房土方、引水渠土方、底板鋼筋、泵房下部結構吸水井、下部結構引水渠、下部結構護坡施工。        該工程凝聚著中復新水源項目部全體工作人員的辛勤努力和付出，為了確保工程進度和質量，他們與現場施工人員同步作息時間，早上7:30到達施工現場，開始一天的工作，晚上6點回項目部，每周一次集中坐車回家，他們已經習慣了沒有休息日的工作，工程圓滿完成是他們最期待的事情。  [微軟用戶1]

        店家打來電話說今天一早我買的新沙發就會送過來，掛掉電話我就急忙趕往新房收拾，迎接新家的第一件家具。春日的陽光總是很溫暖，心情也隨著一個舒服的大 懶腰快活起來，打開陽臺的窗戶，呼吸著外面新鮮空氣，輕風拂面也不覺涼意，所謂愜意，大致如此，心里不由作美。         小區里新房很多，我總能在小區大門入口處看到各式各樣的車輛進進出出，基本上都是裝修或者送貨的。收拾結束后，我習慣性地倚靠在窗邊，看著進進出出的車輛，等待沙發的到來，不多時，一輛倒騎驢人力三輪車闖入了我的眼簾，上面的沙發很眼熟，沒錯，那沙發正是我選的那一款，因店家換了經營品牌，連云港已經沒有了，所以我很確信它就是我買的那款。沙發擋住了騎車人，我看不見騎車人的長相，只能看見倒騎驢慢慢的向前移動，因為沙發擋住了視線，所以騎車人不敢蹬得太快，小心翼翼地將車騎進大門。等到了地點，倒騎驢停了下來，騎車人從車上下來，我也看清楚了他的樣子，他是一個滿頭白發，年紀不是六十也已經五十五的老師傅。        我向樓下對著老師傅打了聲招呼，老師傅也跟我打了招呼，在相互確認了身份之后，老師傅便著手解繩子，看著那花白的頭發，我提店家付了上樓費，并叫男主人下樓幫忙。迫切的心情總顯得時間很漫長，搬運沙發那短短的幾分鐘仿佛幾個小時一般。終于，沙發進門了，在我欣喜的確認好沙發后，許久才看清老師傅那布滿歲月痕跡的臉上滿是風霜的痕跡，或許是方才蹬車的緣故，額上還滲著汗粒，環顧四周后，他笑著跟房里的我寒暄起來。         之前和店家說好，余款直接由送貨師傅帶回。在數錢時候，男主人和老師傅閑聊了幾句，在交談中，老師傅笑稱再有一歲自己就到花甲之年了，自己的倒騎驢趕不上別家的機動車，再加上年齡大了，車也蹬不快，為了賺錢，我每次都很早去倉庫裝貨，早早出發，這樣一天下來也拉不了幾趟活，收入湊合，每月花銷是夠了，還能有結余，現在子女都成家了，生活也沒什么其他負擔。        “那還這么辛苦蹬車送貨？”男主人給老師傅遞了瓶水，然而老師傅并沒有接：“自己帶水了，在車上掛著呢，他笑著說：“蹬了半輩子車，早就習慣了，沒有啥辛苦不辛苦，趁還能干的動就再多掙點錢，孩子們都在外地，各方面都是剛起步，需要用錢的地方多，不想給他們添負擔，自己多掙一點是一點，保不齊還能支援他們一下?！?         工作結束后老師傅就說要回去了，下了樓，他從車把上拿下一個碩大的水壺，仰首喝了幾口，拿袖子抹了下嘴，推車轉身而去，進進出出的車流里，那輛倒騎驢甚是顯眼，我又不由多看了一眼，心里莫名的一陣酸楚。 關愛，不是感受到了才存在，有些時候你并未察覺，卻一直在守護著你。

        “五一”勞動節，一個屬于勞動者的節日，一個承載著太多汗水和榮譽的節日。這一天，勞動者會通過開展各類有意義的活動慶祝自己的節日；這一天，為企業、社會做出巨大貢獻的各行業勞動者會收到來自市、省甚至是國家所給予的獎勵。        周健就是這些獲得獎勵的勞動者之一，經過層層推薦和評選，今年“五一”勞動節期間，周健被江蘇省總工會授予省“五一”勞動獎章榮譽稱號，充分肯定了他多年來為公司的發展壯大以及社會的進步所付出的汗水和辛勞，是對他兢兢業業工作的一種認可和回報。        周健，中復連眾大型玻璃鋼設備公司生產經理，曾榮獲連云港市“五一”勞動獎章、連云港市政府科技脫硫系列新產品創新二等獎等榮譽。        剛到公司工作那會兒，周健只是一名普普通通的工作人員，跟其他員工一樣，每天工作在生產一線。雖然工作穩定，但他并不安于現狀，帶著一股沖勁、干勁，始終以飽滿的精神狀態出現在工作崗位上。他那負責任的態度，樂于助人的性格，領導和同事們很快注意到了這位默默工作的年輕人，在工作上遇到什么不懂的地方，同事也是很樂于問他，他也是耐心為同事解決。        為了更好地發揮他的才能，他被任命為大型玻璃鋼設備公司生產經理，至今他相繼完成了株洲冶煉集團6套高36米的玻璃鋼反應器、海天項目580臺200立方貯罐、鹽城大豐博匯化工2臺6000立方貯罐、寧波萬華3臺6000立方貯罐、東華項目4臺6000立方，3臺4000立方貯罐以及虎山電廠直徑7.2米的煙囪等重要項目，這些項目至今運行效果良好。        作為一名技術人員，只停留在原地上是遠遠跟不上時代進步和科技更新的步伐，為了提高自身能力，周健就利用工作之余的時間到學校進修，并取得了本科學位，將所學的理論知識和實踐經驗相結合運用到實際工作中。對新設備、新技術，周健從未停下認真鉆研的腳步，他總是用最快的速度，最短的時間去理解和掌握它們的相關要點和難點。        2007年，公司與株洲冶煉集團簽訂了反應器項目，該項目是我公司建廠以來，施工難度最大、技術要求最高、工藝最復雜的一個項目。在這個工程中周健白天和員工在現場一起施工，晚上自己在辦公室研究圖紙找出最好的施工方案，滿足業主在技術上提出的要求。這個項目從開始到結束，歷時一年半，這期間他沒有回過一次家，將自己全部精力都投入到工程中。他帶隊完成了多項施工難度和技術難度大的工程項目，2011年，他帶隊完成大連熱電廠煙塔合一項目，這個項目施工高度36米，是我國首條玻璃鋼煙塔合一項目，施工難度可見一斑；2012年公司成功簽訂了淮北虎山電廠煙囪項目，該項目是要生產目前國內直徑最大、高度最高、施工難度最大的煙囪，通過多次召開技術研討會，專家們最終決定對煙囪的加強筋生產采用纏繞方式，這是一次大膽嘗試，是國內首次采用纏繞的方式生產煙囪，創造了國內玻璃鋼行業的先河。        工作中周健始終把誠實守信、履行合同、提供優質服務作為拓展市場的工作準則，并加大員工的誠實守信教育力度，著力培育員工的誠信品德，始終把企業利益和社會效益放在首位，創建優質名牌工程，為客戶提供更優質的服務。同時，他注重對員工的技能培訓，為公司培養了一大批操作能手。         周健始終堅持本色，保持求真務實的工作態度，用辛勤的汗水和一顆對事業的赤誠之心在平凡的工作崗位上，做出不平凡的事跡，他對工作高度負責的態度和執著的敬業精神，深深的感染和激勵著身邊的每一位同事。在榮譽面前他沒有驕傲，依然腳踏實地堅守在自己的崗位上，做好每一天的工作，為自己鐘愛的工作奉獻青春和熱情。

        2014年春節剛過，在各大城市的招聘新聞上比較醒目的是“招工荒”。就在每年剩余勞動力增加的情況下，企業的招聘卻遇到了招工難的問題。2013年下半年我公司就出現了招工難的問題。        隨著生活水平提高，“80后”“90后”勞動力對工作環境、待遇的要求也不斷提升?！耙恍┢髽I缺乏有效的激勵機制和合理的培訓、晉升制度，導致員工對企業歸屬感較低，這加劇了企業‘招工難’?！痹趶V州、武漢等發達地區前幾年已經出現“招工荒”的情況，致使這些地區提早做出應對方案。導致2014年的勞動力“定向流動”，使我們這些地區出現應聘員工觀望、招工難的問題。破解用工荒，必須加快轉變經濟發展方式，使依靠增加勞動力數量的發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，特別是要加大新生代員工的職業和創業培訓。        “同樣的招聘會，同樣的時間，但是達成意向的人少了許多，實際招工人數比去年少了近一半。有些企業一邊喊著招工難，到處參加招聘會，一邊卻不善待員工，老員工每月流失率高達10%?！比欢胍糇±蠁T工，現在頭等大事，是提升員工福利待遇，改善用工環境，不斷提升他們的技能水平，進一步培養企業文化，提高企業在員工中的口碑。否則真難招到人，即使招了也難留得住?！?nbsp;       “守得住老員工，招得到新員工”。 企業只有留住老員工，才能吸引新員工。企業必須想盡辦法留住老員工，以便減少公司的錢財流失，同時，老員工的流失還會影響到一個企業的名譽與形象。老員工對我們這樣的制造型企業來說，非常重要！他們既能保證質量，又能控制成本，還能提高產量。最關鍵的是，他們有著同樣的共識和默契，在進行信息傳遞和協同工作時，有著新人無法比擬的高效率，從而節省了大量的工作時間。新員工進入一家企業，他們在工作中接觸更多的不是老板，而是管理人員和老員工。企業應該不斷的關心老員工，增加老員工的歸屬感與責任感。        應對招工荒，企業應該轉變思維，不能只是一味的“招”而不“留”。在市場勞動力供給有限、勞動力搶奪熾熱的現狀下，我們破解招工荒的思路應該先是防守，后是進攻，守得住老員工，招得到新員工。在工資不是很具有競爭力的現狀下，用良好的工作環境、合理的工作時間、優秀的企業文化留住老員工、吸引新員工。        今年為了應對招工難，我公司采取了相應的措施，在緩解招工難方面起到了較好的作用。一、及時組織了員工的滿意度調查、分析員工離職原因、指導用工部門采取應對措施，在離職高峰期的春節后，人員較為平穩；二、拓展招工渠道和招工面，除了市人力資源市場外，春節前后到東海、贛榆人力資源市場進行宣傳、招聘，并將用工信息發布到周邊鄉鎮勞動力保障所，擴大網上宣傳和招聘；三、以工帶工，通過老員工介紹新員工。這樣不僅能保障生產用工，而且老員工帶來的新員工對企業有一定的認知，一般穩定性都比較強；四、出臺《新招生產人員培訓管理辦法》，加強對新員工的培訓，根據新員工入職表現，提供不同金額的培訓補貼。這樣的管理辦法不僅體現了公司對培訓方面的重視，而且滿足了新員工追求上進的要求，提高他們對安全、產品、生產過程等方面的認識，還增加了他們的收入，激勵新員工的工作熱情；五、入職四個月實行理論考試與技能考試相結合的測評制度，通過考試的人員不僅可以獲得職業技能資格證書，公司還給予一定的獎學金，對表現優秀的人員核發優秀學員獎；六、協同各部門在員工住宿、體檢、就餐等予以改善；七、采取靈活用工方式，勞務外包、業務外包等方面有所突破。        招工難并不單是人力資源部所臨的問題，需要各個部門的通力協作，特別是用人部門。人力資源部在做好企業宣傳、改變招工方式的同時，用人部門的老員工也應該維護好企業的形象，口口相傳，行政后勤部門應做好食堂、住宿等后勤保障工作，生產部門應不斷改善工作環境、優化生產過程、保障員工必要的休息、加強培訓等等。相信在我們的共同努力下，絕不會因缺工而影響生產、絕不會因缺工影響公司目標的實現。

        人生不可以沒有夢想，失去夢想也就意味著失去存在的意義，生活將會變的枯燥無味。你的夢想是什么？如果你沒有夢想或已丟失了奮斗目標，那將是多么可怕的事情，這時你應該停下來思考一下，你的夢想在哪里？         兒子6歲時我問他長大后的理想是什么？兒子想了會兒，認真的回答我說：“當一名挖掘機司機?！蔽覇枮槭裁?，他說，它很神奇，像機器人。大他三歲的外甥笑他沒出息，外甥的理想是當科學家。如今兒子十三歲，我再次問他理想是什么，他的回答變成了一名科學家，研發機器人。由此可見，隨著年齡的增長與知識的積累，人的夢想也在不停地發生變化。        《中國合伙人》，一部講述追求夢想的電影，主題雖是“中國夢”，但我更認為它要表達的是草根群眾的夢想、一個中國版的阿甘。陳東青，農民出生，兩度高考落榜后又跪在全村人面前請求大家讓他再考一次，最終因執著而成功地步入大學，可見他是一個想改變自己人生的人。然而，步入大學后與時代格格不入的他，處處被人欺負、瞧不起。樂觀的他，在這樣一窮二白的基礎上，開始了自己的人生之旅。在追求冷艷學霸女友時，對方對他無動于衷甚至是不屑一顧，難道他的內心不是在遭受打擊嗎？換做是任何一個人，在被喜歡人的拒絕后，恐怕他們都會表現出極度的情緒低落?，F在的你是否也面臨同樣的困惑呢？愛情是考驗心理承受力的游戲，最終陳東青在堅持不懈地追求下收獲了芳心。         上世紀80年代是一個人人都想出國的年代，哪怕有人將英語說成日語，他們也夢想著哪天能站在美國街頭高呼USA，I Love you。陳東青與愛人也夢想著出國，為了掙錢買書，陳東青給領導做家教，可得來的只是吃剩下的餃子。當愛人告訴他自己的簽證下來了，陳東青沉默了，內心的失落無法言表，他一定感覺到一切將要離他而去。終于在接下來最后一次通異國電話中女友提出了分手，陳東青蹦潰了，他在大雨中哭泣，承受著心碎般的痛苦，但這還不是最痛苦的，他最終因在校外補課一事被校方開除，一切都失去了，他的青春也死了，這些磨難對他來說何嘗不是人生路上的坎坷與挫折。          好在陳東青骨子里是個不服輸的人，他還有夢想，農村人的執著和堅毅成為了他成功的一把利器。那個年代也是成功人士的年代，是創業的年代，陳東青開始將單人補課變成補習班，然后是“新夢想”學校，經歷一路的坎坷，他和兩位好友的“新夢想”征服了托福，在美國上市。陳東青說他從來就沒有夢想，他有的就只是失敗?？墒窃谖覀冇^眾看來，他的夢想很遠大，遠大到成就了“新夢想”學校。          一個人掉進水坑不要緊，但是不能陷進水坑。最開始他用自己的失敗故事教導學生時，只是為了親近學生，而自己卻很痛苦，后來他用這種以身說法的方式打動了學生，而他自己也學會了對自己的自嘲，變得豁達，這是一種人生態度的轉變。記得電影的開頭陳冬青為了重新參加高考，在全村人面前下跪，也許美國人永遠不懂，中國人的英雄是可以下跪的；陳成冬青被學校開除之后，一個女學生來找他補習英語，只見他的一個回眸，電影的旁白說道“他那是被逼的”，同時也逼出了他的人生夢想。           人生不能沒有夢想，從現在開始，給自己一個小小的夢想吧，坐井觀天只會讓你的生活變的枯燥無味，勇敢的起身去追求夢想，讓生活變的多姿多彩吧！

        在中復連眾有這樣一群葉片客服人員，他們主要負責風場上的葉片現場吊裝指導以及損壞葉片的維修工作，葉片客服部現共有29名員工，其中26人分別負責西北、華南和東北三個區域的風場，他們常年奔波于全國各地400多個風場。        對于客服人員來說，哪里有需要，哪里就是他們的工作場所，戈壁灘、沙漠這些人煙稀少的地方也是他們的工作地點。為了做好工作，維護公司良好形象，他們不辭辛苦，在嚴寒酷暑中往來。        王志勇，客服部一名普通工作人員，目前負責新疆三塘湖、哈密苦水和煙墩等西北區域的9個項目吊裝工作。他特地在春節前從外地現場趕回公司，作為標兵代表參加年度總結表彰大會，并上臺發言，沒有華麗的辭藻，他用最樸實的語言向在座的各位領導和同事講述自己一年來的工作情況以及客服工作的重要性。對于自己獲得“2013年度服務標兵”榮譽稱號，王志勇沒有沾沾自喜，認為這是公司對他工作的肯定，也是對他今后工作的一種鼓勵，客服部的每位員工都應該獲此榮耀。        在遠離城鎮、方圓百里難見人煙的風場工作，因為風場之間距離都達一百多公里，沒有交通工具，為了及時維修好破損的葉片，王志勇就搭乘業主、客戶、施工隊和牧民的車。在苦水風場時，為了在吊裝前對所有葉片進行涂裝航標，王志勇一個人在規定時間內按照客戶要求保質保量地完成了工作。除了可預見的情況以外，工作中還經常發生突發事件，有一次在組裝葉片時，吊裝人員沒有將吊帶放在指定位置，使得葉片在吊裝過程中發生嚴重的晃動并撞在組裝支架上，導致葉片表面出現損傷，阻礙了吊裝進度，客戶心急如焚，王志勇接到通知后，挑燈夜戰，加班加點完成了修復工作；還有一次在運輸途中，葉片出現損壞現象，客戶沒有及時將現場情況告訴客服人員，而是私自請其他人員對葉片進行維修，在葉片到達安裝現場之后，經客服人員檢查鑒定，這支葉片在經過非專業的第三方維修之后出現了二次損傷，只能做報廢處理。        王志勇說，作為一名合格的有責任心的客服人員，就要在現場最需要我們的時候，保質保量地完成現場損傷葉片的維修，不耽誤客戶的工期，能夠把好葉片順利吊裝的最后一道關，及時發現第三方私自維修等類似情況出現，避免釀成更大事故，從最大程度上減少客戶損失，為公司產品和聲譽保駕護航。        葉片運轉時間長，或者非人為因素情況下，會出現不同程度的損壞，為了節省維修時間以及不必要的維修費用，這時候就需要客服部的高空組對葉片損壞處進行維修。維修時，客服人員要站在三四十米的高空平臺上，輕微損壞維修時間比較短，遇到大型維修的時候，根據工藝要求，有的時候要在平臺上待五六個小時，雖然客服人員的安全保障工作做得很好，但是長時間待在高空，生理和心理上還是會出現不小的波動，也許是長時間的工作，讓他們慢慢習慣了這種高空中的工作。        邱永才是客服部高空組一員，一位在中復連眾工作六年的重慶人。他說，作為高空組員工，工作難度系數比較高，站在狹窄的工作平臺上，既要把自己的工作做好，還要時刻注意自身安全。有維修任務的時候，除了極其惡劣的天氣不工作外，不管什么樣的天氣，只要有維修任務，高空組就要工作。在寒冷的冬天，高空中的氣溫遠比地面上來的低，高空組的同事們忍受著寒風的侵襲，在露天的平臺上工作，時間長了雙腳會失去知覺，全身都被凍得麻木，在這種情況下，高空組依然能順利地完成維修任務；炎熱的夏天他們克服高溫酷暑，頂著烈日挑戰極限，對損傷的葉片進行維修。        葉片客服人員長期在外出差，待在公司的時間不長，公司在他們回連期間會對他們進行葉片維修知識的相關培訓，以此提高他們的維修技能與理論水平，保證能夠又快又好地完成工作，做好與客戶的交流。每次維修好葉片后，看著風機葉片在藍天下像巨人臂膀一般揮舞，仿佛在向他們招手言謝，客服人員的心里都溢滿了成就感，也許就是這種成就感支撐著他們堅定自己的信念，往返于各個風場之間吧！

       “項目在試運投產過程中，貴公司提供的GRV管材、管件及法蘭經受了工程的檢驗，運行良好。在海水泵房海水管道施工期間，貴公司的施工人員急現場之所急，24小時倒班作業，確保了海水泵房的順利投產，在此特別提出表揚和感謝！”這是近期中復連眾管罐營銷部所收到的客戶感謝信節選內容。         中國寰球工程公司、北京博奇電力科技有限公司兩家客戶分別發來感謝信，高度贊揚了中復連眾員工吃苦耐勞、能打硬仗的精神，同時，對公司產品也是給予了高度的肯定。         在與中國寰球工程公司合作唐山LNG項目時，一開始業主要求項目完成時間為2014年2月中旬，但因項目需要，業主要求提前3個月完成這個項目。接到業主通知后，中復連眾楊澤平經理和封昌現經理連夜趕到唐山LNG項目部，與唐山項目部總經理李偉先生進行洽談，對項目展開部署，在確保項目按期完成的同時也要保證產品質量。通過協商后，為了配合項目進度，公司派安裝服務部的朱紅雷、祁昌兵等20多名員工趕去現場，晝夜奮戰，在施工現場，他們不怕臟不怕累，24小時倒班作業，每天只休息3、4個小時，公司相關技術人員也在現場監工并及時向業主反饋現場情況，進行溝通，確保工作有序開展。         唐山LNG項目歷時3年的時間，即使是在最后的趕工過程中，公司員工依然保持著熱情的工作狀態，不懼酷暑和嚴寒，最終順利完成了唐山LNG項目，該項目于2013年12月10日正式投產，取得了工程質量合格率100%、優良率98%以上、連續三年安全環保無事故、累計安全生產人工時1746萬小時的驕人成績，并且創造了國內同類接收站項目建設周期最短的歷史。中國寰球公司高度評價中復連眾在該項目建設過程中所給予的專業幫助和支持，同時也感謝中復連眾現場施工人員在960個日夜的無私奉獻。         同樣，在公司與北京博奇電力科技有限公司合作的青銅峽脫硫改造項目時，業主發來幾次傳真，要求公司派人施工，但是當時安裝人員緊缺，經公司協調，安裝公司派周錦忠及外協的4人，共計5人前往施工現場。因為工期已定，必須要在規定期限內完成該項目，施工單位通過協商，5位安裝人員同意加班，連續施工10多個小時后終于完成第一個工作面，在施工單位鋪設第二個工作面的施工腳手架時，5位安裝人員利用空隙稍微休息了3個小時左右，經過短暫的調整過后繼續施工。在大家的齊心協力下，近10天的工作量他們3天4夜就完成，提前一天完成噴淋組及噴嘴的包纏工作。         北京博奇電力科技有限公司高度贊揚了中復連眾派去的5位技師，他們工作認真，隨叫隨到，只要具備包纏條件，不管時間是什么時候，直接進場進行施工，用餐也在施工現場解決，直到完成最后一層的包纏工作后才休息，最長的連續施工十幾個小時，為青銅峽項目的按期完成做出了巨大的貢獻，希望公司給予他們表揚。         中復連眾領導和全體員工時刻牢記 “創新、績效、和諧、責任”的公司理念，發揮優良傳統，始終把顧客利益放在首位，不計個人得失，吃苦耐勞，為公司樹立良好的企業形象，為市場提供更加優質的服務?？蛻魧締T工工作的贊揚，是對他們努力的最好肯定，相信在中復連眾全體員工的共同努力下，中復連眾的明天會更加輝煌、更加絢爛！

        經過為期五個月的緊張角逐，中復連眾在葉片事業部和管罐事業部之間展開的崗位技能比武終于落下帷幕，最終，來自制品車間的蘇敏摘得手糊工個人賽第一名，徐桂年班成為管道纏繞組小組賽第一名，葉片合模、葉片筋板大梁制作、葉片人孔安裝小組第一名分別被李志州班、李歡班、吳雨敢班奪得。         本次技能考核旨在對公司生產一線員工的崗位知識以及操作技能熟練程度進行考核，分理論考試和技能操作考核兩部分，各占總分的30%和70%。公司通過開展技能比武，加強在崗一線員工的技能培訓和提升，以此為公司培養一批綜合素質高的崗位能手和技術骨干。         制品班操作能手         在報名參加手糊制品工技能比武之后，蘇敏工作比平時更加仔細認真，嚴格遵守操作規程，在提高技能和改進不足上狠下功夫，為了能夠在這次比賽中有好的表現，她利用空余時間加緊學習培訓資料，通過自己的努力，她的理論考試成績為92分，排名第一。12月15日，到了真正檢驗技能水平的時刻，制品車間參賽人員都在做著賽前準備工作，蘇敏也在一切準備就緒之后有條不紊地進行著比賽，本次制品車間手糊制品比賽項目是法蘭制作，技能評價員根據法蘭模具處理、剪裁纖維材料、配膠、法蘭糊制、脫模等操作規程負責為參賽選手的操作進行現場打分，不僅要考驗參賽選手的操作規范，還要檢驗她們對各種材料消耗的正確記錄以及是否能夠按照產品標準正確檢測各項指標并填寫三檢單，多方位考驗員工技能，最后通過對員工在技能比武中所制作法蘭的檢驗，蘇敏的技能平均分為103.4分，加上理論成績，總得分為99.98分，獲得本次技能比武手糊制品工考核第一名。         除了車間日常法蘭制作工作以外蘇敏還負責本班組的報表統計，記錄班組一天的工作任務完成情況以及原材料的使用量。在這六年的工作中，出色的工作表現以及積極的生活態度讓她獲得了文明之花、賢內助和先進個人等榮譽，這些激勵著她向著美好的未來邁進。         纏繞班，一個工作氛圍濃厚的班組         徐桂年班在取得本次技能比武的管道纏繞組小組第一佳績后，班組成員并沒有沉浸在榮譽當中，回歸到崗位上繼續著自己的工作。全班共有六名成員，兩個人制作管道內襯，兩個人纏繞，一個人看紗，一個人配膠，工作分工明確，每位班組成員都能盡心盡責地做好本職工作，班組中輕松融洽的工作氛圍讓大家都能夠帶著愉悅的心情完成一整天的工作。在做好本職工作的同時，班組成員之間還相互幫助，在工作任務重的情況下，工作先行完成的人員就去幫助其他沒有完成工作的同事。作為一個團體，管道纏繞班的同事都是一起上班，一起下班。         徐桂年來到中復連眾工作已有10年的時間，當了9年的班長，曾被公司評選為五好班組長，他帶出了多名纏繞熟練工，今年他還被評選為先進個人，這是他獲得的第七個先進個人殊榮。管道纏繞班的班組成員都很喜歡這位老班長，大家都親切地叫他“老頭”，可見這是一位平易近人的班長，大家也很配合他的工作，工作積極主動，服從管理。在平時的工作中積累經驗，在本次的技能比武中憑借班組成員之間的那種默契，輕松奪得管道纏繞小組第一。         葉片合模         制作一只葉片每個環節都不能出現差錯，不容忽視每一個細節。在本次技能比武中李志州所在的合模班要對51.38米的葉片進行合模，合模在葉片制作過程中起著相當重要的作用，筋板的長度方向定位、前后緣筋板與定位支架間隙最大值和位置以及筋板粘接、前緣粘貼角、內部檢查等環節不能有任何的誤差。能夠在技能比武合模項中獲勝，說明合模班在整體與細節上的把握到位，尤其是在葉片根部打磨以及粘貼角的膠黏劑擠出和刮圓角上都很細心，一點點地去除多余部分。         現在生產線多，生產任務重，加上工作人員少，在工作中就要調動人員到人員緊缺的班組，李志州班在參加完技能比武之后，班組成員就被調到了其他生產線，哪里有需要他們就到哪里，完全展現出中復連眾人那種吃苦耐勞的敬業精神。         制作好筋板大梁責任重大         葉片中的筋板和大梁好比房屋的支柱大梁，在整個框架中作為支架起到支撐的作用。技能比武中李歡班制作的是48.8米葉片的筋板和大梁，制作前要佩戴口罩和手套等勞保用品，并且要將模具表面清理完全，做到模具表面無污染，無缺陷，在進行樹脂灌注的時候也要嚴格按照工藝要求執行。李歡班在制作筋板的時候出現了幾點錯誤，模具表面未清理干凈，制作過程中纖維布搭接個別區域過長超出了范圍要求，脫模布也未完全覆蓋，還有其他幾項沒有按照規定要求來完成被扣了不少的分數，其他項幾乎都得了滿分。         對于實際操作，這些工作在生產一線人員是一點問題都沒有，每個人都知道制作過程，但是要進行理論考試可就難倒這些操作能手了，李歡說：“班組成員在工作的時候都能熟練，但是動筆的機會少，現在要進行書面考試，要動筆寫就有點困難?！彪m然大家對理論考試有點擔心，但是平時大家都會積極參加理論培訓，最終以總分領先第二名5.7分的好成績奪得了筋板大梁技能比武小組第一。動手能力強，理論知識方面也不能怠慢，在今后的工作中希望他們能夠多學習，全面發展。         小零件大作用         根據葉片工藝要求，在做好一只葉片的整體框架之后，工作人員要進入到葉片內部對里層表面進行打磨和修補等處理，在一切工作完成之后，就需要將進口處用人孔板裝好，確保葉片運轉安全。在安裝之前要做好安裝準備，人孔板表面脫模布撕除無明顯氣泡、平整無明顯變形、補強纖維布保護完好；在做好準備工作之后就要開始安裝，安裝時要特別注意：人孔板邊緣與殼體間間隙、人孔板位置的公差、浸潤人孔板補強時車間無明顯粉塵、補強纖維布浸潤完全、人孔板內外補強層數正確無明顯氣泡和分層。         吳雨敢、秦得江和楊云三人組成一個團隊，參加技能比武中的葉片人孔安裝項，安裝人孔板是他們的強項，他們也很有自信，相信能夠在這次比試中取得較好的成績。雖然吳雨敢班在技能考試中成績排名第二，但是理論成績排名第一，最后綜合得分排名第一，這也彌補了在技能考試未能奪得第一的遺憾。         技能比武是考驗員工技能掌握情況的一種考核形式，通過舉辦技能比武活動，我們能發現在生產一線員工當中有很多的操作能手，他們不會因為要參加技能比武才加強學習，提升技能，而是在平時的工作中發現自己的不足之處加以改進和提高。

        12月10日，連云港市徐圩新區污水處理廠的清水聯動工作在呼嘯的海風中有序地進行，這是正式進廠污水前對徐圩污水廠最后一次調試和考驗。公司領導和技術人員陸續到位，在正式調試前，中復新水源科技有限公司副總經理張國軍，負責工藝和設備調試的張豐達以及其他同事都在仔細地檢查每一個設備運行情況，確保試運行工作順利完成。         徐圩污水處理廠是由中復連眾全資子公司中復新水源科技有限公司承建，廠區位于徐圩新區226省道以西、納潮河以南位置，占地約10公頃，總投資約1億元人民幣，主要負責對徐圩新區工業廢水以及生活污水進行處理，包括生物處理和深度處理，生物處理采用氧化溝工藝，深度處理采用“效澄清池+纖維轉盤濾池”工藝，全部使用二氧化氯消毒，其中污泥處理采用機械濃縮脫水工藝，最后產生的泥餅全部外運。         作為徐圩新區的重要市政基礎設施工程，污水處理項目開始之初就備受關注，工程于 2011年7月正式動工，一期工程建成之后將擁有日處理3萬噸污水的能力，為徐圩新區招商引資及經濟建設提供有力保障。         污水處理廠的主體由粗格柵及提升泵房、細格柵及旋流沉砂池、水解酸化池、氧化溝、二沉池及配水井、二次提升泵站、高效澄清池、纖維轉盤濾池、接觸消毒池、再生水池及尾水提升泵站構成。進場污水經粗格柵去除水中較大的漂浮物后，自流進入提升泵站，經泵提升進入細格柵和旋流沉砂池，去除水中的懸浮物和無機砂粒，沉砂池出水自流進入水解酸化池，將不溶性有機物水解成溶解性有機物、大分子物質分解成小分子物質，提高污水的可生化性，出水自流至氧化溝；在氧化溝內去除有機物、氨氮和磷，經處理后的污水自流進入二沉池進行泥水分離，上清液自流進入二次提升泵站，經泵提升后進入高效沉清池，向高效澄清池投加二氧化氯來防止滋生藻類和減少混凝劑用量，投加堿式氯化鋁和聚丙烯酰胺分別作為除磷劑和助凝劑來去除水中有機物、總磷、懸浮物等，出水自流至纖維旋轉濾池，濾池出水自流進入接觸消毒池，投加二氧化氯消毒后出水自流進入再生水池，經泵提升后通過尾水管線輸送至排放口排放。         最后處理出來的廢物也得到了合理的處理，粗格柵和細格柵截留的柵渣外運，旋流沉砂池產生的沉砂通過氣提進入砂水分離器分離后外運，二沉池的污泥部分回流至水解酸化池和氧化溝，剩余污泥和高效澄清池產生的化學污泥泵送至污泥貯池，經污泥泵送入污泥濃縮脫水一體機，脫水至含水率80%后，再外運至其他公司進行最終處理。         項目部工作人員將自己的滿腔熱情投入到工作上，沒有因為艱苦的工作條件而有所抱怨，由于工作現場遠離市區，他們每天走的比別人早，回來的比別人晚，晚上當別人已經在家吃飯的時候他們還在回家的路上，現在已經習慣了這種早出晚歸的生活。因為工程需要，他們每天幾乎都工作在現場，解決施工及安裝過程中的各種問題，如果工期緊，那就住在現場，因徐圩緊靠大海，紫外線格外強烈，現場工作人員的皮膚都是統一的黝黑色，冬天還要忍受著寒風的侵襲，他們不受外界條件影響依然堅守在自己的崗位上。         在中復新水源調試小組人員的精心準備下，在業主單位多位領導和監理公司的見證下，清水聯動試運行圓滿成功。在清水聯動結束后，項目部將與江蘇方洋集團有限公司一起完成污水處理廠的工藝調試試運行，這也意味著徐圩污水廠及管網工程的竣工，這群可愛的工作人員將轉赴下一項工程。  

       質量之于企業，其重要性不言而喻。提升產品質量，加強質量管理，在企業的整個生產過程中起到至關重要的作用。為此，中復連眾集團于今年十月開展了為期一個月的“質量月”活動，公司領導和各部門負責人組成本次活動領導小組，做到全員參與，人人提高質量意識。        為了做好前期宣傳工作，公司質量部通過制作宣傳欄、懸掛橫幅的方式，在全公司范圍內進行了廣泛地宣傳。本次活動內容包含學習、培訓、有獎征文、有獎建議、有獎競答、車間檢查以及問題溝通和總結?；顒酉嚓P部門嚴格按照活動要求，精心組織、合理安排、積極參與、全面實施、逐步推進并不斷完善，圓滿完成了此次活動的各項具體內容和要求，取得了可喜的成效，達到了理想的目的。通過認真分析問題的癥結，提出合理的建議，拿出整改的方案，采取過硬的措施，扭轉了過去存在的一些不良習慣。        在學習階段，活動領導小組將工作細化，由各部門、車間自行組織員工對質量控制程序、程序文件、管理制度進行學習，真正做到讓每位員工都能夠系統全面地掌握相關質量方面的基礎知識，將所學在生產實踐中得以體現，從生產源頭提高產品質量，做到人人抓質量、人人重質量。        一線員工學習質量知識的同時，車間工段長、廠長，生產、技術、質量等部門經理及主管，以及對QC活動感興趣的人員，積極參與質量部組織的QC知識培訓，主動學習QC小組的概念、特點、作用、分類以及活動步驟，確定需改善的主題、掌握問題嚴重程度、分析問題、找出問題發生的原因、針對每項原因制定對策，遇到問題的時候能夠采取有效措施來解決。        在本次活動中，共收到來自葉片質量部、葉片生產部、管道公司以及環安部的四篇征文，內容涉及質量的重要性、如何注意細節提高產品質量以及質量與安全之間的關系，每位投稿者都從實際出發，結合自身工作，談及自己對質量的認識，重要性以及在工作中自己的態度。管道公司員工盧長劍在自己的文章中提到：“質量是一種態度，在工作中各工種應團結合作，對有質量隱患的問題進行及時發現、及時處理，把事故消除在萌芽狀態?！?        為了全面征集廣大員工關于提高產品質量和服務的好建議、好方法，質量部向每個部門發放《合理化建議表》，詳細地收集當前工作中存在的問題以及解決措施，生產、技術和質量等部門經過認真負責地總結，提出了不少可行的建議。例如,生產車間根據平時生產中出現的大口徑管件脫模難、脫模小車墊管容易脫落的問題，建議改進工藝，同時將脫模小車下面用鐵皮封住，里面放上沙起到減震作用；葉片工藝技術部建議合同評審時必須附帶技術附件，成立項目管理小組，制定詳細的項目實施計劃；質量部建議對質量管理人員進行系統地培訓，提倡一次做好，避免產品再次維修；酒泉公司建議加強生產文件記錄管理，制定規范合理的文件管理制度。        本次活動開展半個月后，質量部抽取管罐車間和葉片車間共20名員工進行質量知識競答考試，滿分100分，最高分98.5，平均分70.3。試卷分為單項選擇題、判斷題以及問答題三大項，主要檢查員工對有關產品質量法律、質量管理體系、質量方針、產品保護以及公司產品制作的關鍵過程等方面知識的掌握情況，以考試的方式強化員工質量意識。       “質量月”活動期間，質量部加大對公司各生產車間質量水平、設備管理、材料使用情況、作業方法與工藝技術、工作環境、過程管理的檢查，檢查整體情況良好，生產工作都能夠嚴格按照標準執行，但還是發現個別車間存在相關文件更新不及時、產品生產記錄不規范等問題，質量部將發現的問題匯總，最后以郵件的方式將具體車間存在的問題發給車間負責人，讓負責人對存在的問題進行整改。在生產調度會上，生產部和質量部都會總結檢查中發現的質量問題，提出解決方案，及時解決出現的質量問題，真正做到產品質量高標準、嚴要求、零缺陷。        本次“質量月”活動能夠圓滿結束，離不開生產車間和各部門的積極配合，公司通過舉辦此次活動向每位員工傳達質量的重要性，防范于未然，打造一流的產品和服務。 知識鏈接： QC小組活動         一、QC小組的概念        1978年，中國開始推行全面質量管理，第一個QC小組也于同年誕生，之后進入QC小組活動的推廣階段。QC小組即質量管理小組，是在生產或工作崗位上從事各種勞動的員工，圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題，以改進質量、降低消耗、提高人的素質和經濟效益為目的組織起來，運用質量管理的理論和方法開展活動的小組。        二、QC小組的性質和特點        QC小組是縱向或橫向結合組建的群眾組織，可在班組內組織，也可跨班組甚至跨車間、跨部門組織，帶有非正式組織的性質；活動的目的是提高人的素質，改進質量，降低消耗和提高經濟效益；QC小組的選題要較技術革新小組廣泛得多，活動中強調運用全面質量管理的理論和方法，強調活動程序的科學化和持續改進觀念。具有明顯的自主性、廣泛的群眾性、高度的民主性、嚴密的科學性特點。        三、QC小組的作用      （1）有利于開發智力自愿，發掘人的潛能，提高人的素質；      （2）有利于預防質量問題和改進質量；      （3）有利于實現全員參加管理，讓各層面員工為企業的發展獻計獻策：      （4）利于改善人與人之間的關系，增強人的團結協作精神；      （5）有利于改善和加強管理工作，提高管理水平；      （6）有利于提高員工的科學思維能力、組織協調能力、分析與解決問題的能力，促進員工崗位成才；      （7）有利于提高顧客的滿意程度。      

       前段時間，由孫儷主演的《辣媽正傳》得到了廣泛關注，收視一路飄紅，夏天成了健康、樂觀、積極、向上媽媽代言人，成了80后媽媽榜樣。仔細想想，我們的身邊也有很多這樣的媽媽。中復連眾（沈陽）公司核算員宋巖就是這樣一個典型。她在沈陽公司可謂是時尚的代名詞，寶石藍小旗袍、白色時尚小禮服、黑色職業裝都能很好地詮釋，可以說是一個走在時尚前端的辣媽。同時，兼具東北姑娘大方、熱情、勤勞等優點，工作上也是一個沒得挑的好職工。       今年7月份，貴州新廠投建，前期沒有熟練的工作人員，宋姐被外派到貴州做支援。宋姐聽后沒有一絲的猶豫，立刻收拾東西前往貴州。到了貴州之后，她才得知4歲多的女兒生病發燒40度。對于這種情況，作為同事的我們都跟著著急，也不知道該說些什么來安慰。宋姐卻很淡然地說，小孩子哪有不生病的，過幾天就好了，貴州這邊建新廠急需投產，這里才最需要我。2010年沈陽公司ERP系統上線時，宋姐天天加班到深夜，因為公司離家比較遠，她就在單位附近的同事家湊合了一個星期。這樣的敬業精神，讓大家都很欽佩。        除了工作上兢兢業業，宋姐還是個熱心腸的人，天氣不好的時候，她會順路送同事回家；同事生病了，她會主動送去醫院，跟著照顧送飯……從她身上，我們明白了：美麗不僅是外在，而是一種積極的心態和自我要求，是能夠將正能量傳遞給別人。其實，我們身邊有很多這樣的人，讓我們一起來尋找吧！